Methoden der Personalauswahl

In diesem Seminar wird der Prozess der Personalauswahl betrachtet, angefangen von der Dokumentenanalyse über verschiedene Auswahlmethoden, wie z.B. das Bewerbungsge-spräch, Assessment-Center oder Fragebögen, bis hin zur Entscheidung für oder gegen ei-nen Bewerber/in und die Kommunikation dieser Entscheidung. Der Schwerpunkt liegt auf dem Dokumentenstudium, dem Bewerbungsgespräch und der Entscheidungsfindung.

Die folgenden Themen werden behandelt:

• Bewerbermanagement und Vorauswahl durch Dokumentenanalyse
• Vorbereitung und Führung von Bewerbungsgesprächen
• Nutzen eines Assessment Centers (AC) in der Personalauswahl
• Überblick weitere Tools der Personalauswahl
• Tipps zur Entscheidungsfindung

Ziele:

Nach diesem Seminar sollen die Teilnehmer in der Lage sein, innerhalb kurzer Zeit die re-levanten Daten aus einer Bewerbung zu lesen. Weiter sollen sie professionelle Bewer-bungsgespräche führen können, weitere Tools der Personalauswahl kennen gelernt haben und die eigene Entscheidungskompetenz erhöht haben.

Stefan Lingott

(Dr. phil., Universität Klagenfurt) Studium der Theologie, Soziologie, Psychologie und Kommunikationswissenschaft, Promotion in Organisationsentwicklung. Selbständig als Systemischer Organisationsberater, G ...

Website: http://www.lingott.eu

mehr